中科白癜风年内333家上市公司董秘离职
董秘都去哪儿了？
（唐明
实习连宏霞
刘钰莹）据经济之声《天下公司》报道。四天前，葛卫东刚刚辞去上市公司锦富新材的董秘。对于辞职的原因，葛卫东今天告诉《天下公司》，希望自己在资本市场调整的时候，重新规划职业生涯。葛卫东：就前两天，应该来说我现在还在考虑未来的一些方向吧。但是说有一个走了，或者说绝大多数董秘离职或者说改行的话，他最终的职业生涯的发展路径还是要服务于我们的资本市场。现在国家鼓励创业和创新，而且我们应该看到中国资本市场他未来一个更大的发展空间。所以说一批专业人士，选择在资本市场调整的时候，选择重新规划自己的职业生涯，我觉得战略上来说是没错的。锦富新材8月20日公告，葛卫东先生因个人发展原因，申请辞去公司第三届董事会秘书及公司副总经理职务。葛卫东先生辞职后，将不再担任公司任何职务。葛卫东并不是今年董秘离职的第一人。在的手机通信录里，鲍晨、吕卉、许开华、李东辉....。.这些名字都被标注上已离职的备注信息。2015年的资本市场掀起了轰轰烈烈的董秘离职潮。据不完全统计，截至8月20日，年内已有333位董秘离职，创下新5年同期新高。从董秘离职时间上看，4月和6月是高峰期，分别达到68位和63位；而1月和2月离职数量较少，仅为30位和23位。值得一提的是，在A股大震荡的6月和7月，离职董秘数量累计达到98位，而在往年，6、7月份并不是董秘离职高峰期。不过葛卫东告诉之所以今年董秘辞职创新高，跟整体上市公司增多有关。葛卫东：大震荡，应该没什么特别大的联系，可能是一种巧合吧，我觉得，我个人感觉。因为现在的规模大了，我以前做董秘的时候，整个A股市场也就几百家上市公司，现在A股市场有多少上市公司？你想这个离职的两百个三百个好像量很大，但是你看比例的话，没有特别大的一些变化。做董秘来说的话，一些像我们这样的做董秘做十几年甚至二十年了，年龄快奔五了，也要考虑自己的一个职业生涯的规划。很多董秘离开了自己原来的上市公司，那么肯定和他的职业生涯的规划有关系，大量的董秘的辞职，不代表说好像我们的资本市场不行啦，或者说这个公司有很大的风险。一般来说，董秘调整工作跟普通职位相仿，都是拿了年终奖后在新的一年开始进行工作调整，一般会在上市公司年报发布后选择离职，所以通常4月份才是董秘的离职高峰期。一位上市公司董秘告诉，今年之所以在6、7月出现一次离职高峰，可能与市场行情出现大震荡，不少董秘压力过大或是工作出现疏漏有关。今年7月8日，正值股指暴跌、人气涣散之际，焦作万方选择停牌，理由是“公司董事会接第二大股东洲际油气的通知，鉴于近期股票市场波动较大，洲际油气作为本公司的第二大股东，为了推进本公司的稳定发展，正在就本公司的发展战略及相关资产收购事项进行筹划，计划于近期与本公司的其他股东及董事会进行沟通。”岂料一周之后，焦作万方董事会公告，贾东焰因违反公司信息披露管理制度，擅自发布停牌公告，决定解聘贾东焰公司董事会秘书职务。不过当时采访时一位业内人士说，那个时候都在想法子维稳股价，当时都是不得已选择停牌，但任何职业都有管理制度，对于罢免，也很无奈。锦富新材原董秘葛卫东算是一个经验丰富的老董秘，在担任锦富新材董秘之前，曾任上海世茂股份有限公司董秘。长久以来，在普通人的眼中，董秘都是一个“高大上”的职业，但现在情况似乎正在发生改变。一份职业究竟怎样，往往可以从待遇好坏看出来。葛卫东认为董秘虽然外表看上去各家都一样，但在薪酬上却差距很远。葛卫东：这个差别很大的，好的有些公司的话董秘有一百多万，有些公司的话董秘也就二三十万，甚至更次。：只是大多数收入较低的离职了，还是跟这个收入没有关系？葛卫东：没有没有，也有很多薪酬比较高的董秘离职，从主流的角度来说，可能大家还是愿意寻找一些新的职业方向。据了解，截至8月20日，333位上市公司离职董秘中，其2014年平均年薪达到40.96万元，并不算低。其中，年薪在20万以下的有65人，占离职董秘数量的19.52%；而包括金贵银业前董秘何静波等在内的9人，其2014年年薪低于10万元。葛卫东说，董秘这个职业只有在拟IPO公司以及上市公司里面才会有，圈子就这么大。一般董秘离职后要么就是跳槽，去另一家上市公司继续做董秘，以谋求更好的待遇；要么就是真辞职，回家休息后选择新的工作。葛卫东：一部分董秘比较优秀，那会有很多新的公司去聘请他，另外一部分董秘，根据他以前做的工作，比如说在公司负责维护关系的，负责投资的董秘，就会抓住资本市场发展的机遇，重新规划自己的职业生涯，我觉得这很正常。值得一提的是，由于“新财富金牌董秘”评选的存在，曾荣获金牌董秘称号的董秘在离职后也备受瞩目。例如国民技术前董秘朱旭，虽然任职期间国民技术业绩不佳，但是其却连续荣膺“新财富金牌董秘”。之后朱旭选择离开老东家，成为目前广田股份董秘，而推荐其来广田股份的，正是广田股份副总、前董秘王宏坤。
